SOEAIL rechaza propuesta salarial de Ledesma
El Sindicato de Azucareros de Obreros y Empleados del Ingenio Ledesma (SOEAIL) rechazó la propuesta salarial de la parte empresaria en el marco de las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 12/88. La Comisión Directiva del gremio informó que las negociaciones con Ledesma “continuaron sin éxito” luego de que la empresa ofreciera $2.000 de aumento en el salario básico.
Críticas del sindicato a la propuesta de la empresa
A través de un comunicado de prensa, SOEAIL destacó que la falta de acuerdo implica que la empresa juega con la necesidad y urgencia de los trabajadores azucareros y sus familias. Asimismo, el sindicato criticó que el ofrecimiento de Ledesma contiene en su mayoría conceptos no remunerativos, lo cual no impactaría en el aguinaldo, horas extras, vacaciones y demás liquidaciones finales (zafreros y temporarios).
Próxima reunión y escala salarial propuesta
La próxima reunión entre las partes está programada para el 2 de julio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a instancias de la secretaría de Trabajo de la Nación. Según lo informado por el gremio, con la nueva propuesta salarial de la empresa, la escala salarial mensual quedaría de la siguiente manera:
– Mayo: Básico $310.000 / Tira Final $660.000
– Junio-Julio: Básico $322.000 / Tira Final $705.000
– Agosto: Básico $322.000 / Tira Final $755.000
– Septiembre (con revisión): Básico $352.000 / Tira Final $780.000
– Octubre: Básico $352.000 / Tira Final $800.000
– Noviembre a Abril de 2025: Básico $382.000 / Tira Final $800.000 / Suma No Remunerativa $200.000
Resumen de la noticia
– El Sindicato de Azucareros de Obreros y Empleados del Ingenio Ledesma rechazó la propuesta salarial de la empresa en el marco de las negociaciones del CCT 12/88.
– La falta de acuerdo implica que la empresa juega con la necesidad y urgencia de los trabajadores y sus familias.
– La empresa ofreció principalmente conceptos no remunerativos en la propuesta salarial.
– La próxima reunión entre las partes se llevará a cabo el 2 de julio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
– La escala salarial propuesta por la empresa varía de mayo a abril de 2025, con aumentos en el salario básico y en la tira final.
