El presidente de la Nación, Javier Milei, ha lanzado un mega Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) con diversas medidas que afectan al ámbito laboral. Una de las principales modificaciones se encuentra en la ley de Contrato de Trabajo 20.744, donde se amplía el período de prueba de tres a ocho meses. Además, se establece un sistema indemnizatorio basado en el modelo UOCRA de fondo de cese laboral, donde las partes podrán sustituir el régimen indemnizatorio por un sistema de cese laboral que estará a cargo del empleador.
Otras modificaciones importantes en esta ley incluyen cambios en los intereses por indemnizaciones, pagos en juicio, actualización de créditos laborales, entre otros. Asimismo, se legaliza la forma de precarización laboral al eliminar la presunción de existencia de contrato de trabajo cuando se emiten facturas como monotributistas. También se establece como presunción de injuria grave del trabajador y justa causa de despido el ejercicio del derecho de huelga.
En cuanto a la registación laboral, el DNU deroga los artículos de la Ley de empleo N° 24.013, que obliga a registrar a los trabajadores en relación de dependencia y establece multas a las empresas que tengan trabajadores no registrados o registrados deficientemente. Además, se deroga el artículo que sanciona a las empresas que no paguen en tiempo y forma la indemnización por despido sin causa al trabajador y la ley de indemnizaciones laborales que sanciona a las empresas que despidan a trabajadores no registrados y no paguen las indemnizaciones legales.
En cuanto a las convenciones colectivas y las asociaciones sindicales, se producen cambios en la ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N° 14.250, donde se limita la vigencia de las cláusulas obligacionales a acuerdos de partes o por prórrogas dispuestas por el Poder Ejecutivo Nacional. También se incorpora un artículo en la ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551 que limita la convocatoria a asambleas y congresos, estableciendo acciones prohibidas y sanciones para quienes las realicen.
El DNU también restringe severamente el derecho constitucional de huelga al determinar servicios esenciales y restringir este derecho a diversos sectores laborales como docentes, telefónicos, portuarios, aeronáuticos y muchos otros. Además, se producen cambios en la ley de personal de casas particulares y trabajo agrario, y se deroga la ley de viajantes de comercio.
Estas medidas generan controversia en el ámbito laboral, ya que limitan los derechos de los trabajadores y favorecen a los empleadores. Se espera que estas modificaciones sean discutidas y analizadas por diversos sectores involucrados antes de su implementación.
Resumen de la noticia
– El presidente Javier Milei lanzó un mega Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluye una reforma laboral.
– El DNU afecta al menos 11 leyes laborales, incluyendo modificaciones a la ley de Contrato de Trabajo.
– Se extiende el período de prueba de tres a ocho meses.
– Se establece un nuevo sistema indemnizatorio basado en el modelo UOCRA de fondo de cese laboral.
– Se limita la libertad sindical y el derecho a huelga, sancionando con despido sin indemnización a los trabajadores que ejerzan el derecho de huelga.
