Presentan proyecto para explorar alternativas a la jornada laboral de 8 horas
El diputado nacional por la UCR, Martín Tetaz, ha presentado un proyecto de ley que busca explorar alternativas a la jornada laboral de 8 horas vigente en la actualidad. Según el legislador, trabajar 48 horas a la semana puede no ser la mejor opción y es necesario considerar otras formas de organizar las horas laborales que beneficien tanto a las empresas como a los trabajadores.
Formatos flexibles y acuerdos entre sector trabajador y empresario
Tetaz ha destacado que la tendencia es trabajar cada vez menos y su propuesta busca avanzar en formatos flexibles a través de acuerdos entre el sector trabajador y empresario. El proyecto permitiría que las empresas y los trabajadores, de común acuerdo, puedan explorar alternativas durante un período de 3 a 6 meses, con el objetivo de mejorar la productividad, reducir las carpetas médicas y mejorar la calidad del ambiente laboral.
Posibilidad de revertir el nuevo esquema si no funciona
La norma propuesta por Tetaz busca la posibilidad de explorar opciones en la jornada laboral. En caso de que el nuevo esquema no funcione, se permitiría volver al anterior conservando todos los derechos laborales previos. El diputado enfatizó que la reducción de la jornada laboral no puede imponerse a todas las empresas de manera uniforme, ya que podría afectar la productividad y los salarios. La iniciativa ha generado sorpresa en el ámbito político al ser presentada por un legislador de la UCR, en contraposición a proyectos anteriores relacionados con legisladores de izquierda.
Resumen de la noticia
– El diputado Martín Tetaz presentó un proyecto de ley para explorar alternativas a la jornada laboral de 8 horas.
– La propuesta busca formatos flexibles con acuerdos entre trabajadores y empresarios.
– Tetaz mencionó ejemplos como un esquema de 10 a 12 horas laborales durante cuatro días.
– La norma permitiría probar nuevos esquemas por 3 a 6 meses y volver al anterior si no funcionan.
– Se busca mejorar la productividad, reducir las carpetas médicas y favorecer la vida social y familiar de los trabajadores.
