Inspección revela serias deficiencias en fábrica de azúcar en Tebicuary, Paraguay
Un equipo de fiscalización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Paraguay llevó a cabo una inspección detallada de las condiciones laborales en la fábrica de azúcar ubicada en la localidad de Tebicuary, departamento de Guairá. La evaluación se centró en la actividad agrícola y la industrialización de la caña dulce, abarcando desde la cosecha hasta la disposición del producto terminado.
Irregularidades en salud y seguridad ocupacional
Durante la inspección, se observó un deficit de personal especializado en salud y seguridad ocupacional, poniendo en riesgo la integridad física de los trabajadores y aumentando la probabilidad de accidentes laborales graves. La infraestructura de la fábrica también presentaba deficiencias en sectores clave como el área de calderas, con problemas de ventilación e iluminación y falta de medidas de mitigación de riesgos.
Malestar por largas horas de trabajo
Los jornaleros manifestaron su malestar respecto a las largas jornadas laborales y la falta de medidas adecuadas de seguridad, creando un entorno laboral exigente y potencialmente peligroso. Los inspectores tuvieron reuniones con representantes de Recursos Humanos y del sector sindical para abordar estos problemas y buscar soluciones.
Implementación de medidas correctivas
La situación encontrada en Tebicuary resalta la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales en la industria de la caña de azúcar. La fábrica deberá implementar medidas correctivas para cumplir con las normativas de salud y seguridad ocupacional, garantizando así un entorno de trabajo seguro y digno para sus empleados.
Resumen de la noticia
– Inspección detallada de las condiciones laborales en una fábrica de azúcar en Tebicuary, Paraguay.
– Detectadas irregularidades en salud y seguridad ocupacional, especialmente la falta de personal especializado.
– Problemas en la infraestructura de la fábrica, como deficiencias en ventilación e iluminación.
– Malestar de los trabajadores por largas horas de trabajo y falta de medidas de seguridad.
– Necesidad de implementar medidas correctivas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y digno.
