Federación de Trabajadores Camioneros acuerda aumento salarial para choferes
La Federación de Trabajadores Camioneros liderada por Hugo Moyano ha llegado a un nuevo acuerdo de incremento salarial para los choferes de la actividad, en línea con la pauta inflacionaria estimada por el ministerio de Economía.
El convenio, que fue firmado ayer con las cámaras empresariales, establece un aumento del 12% para el trimestre junio-agosto, además del pago de una suma no remunerativa para el último bimestre cuyo monto aún no ha sido definido.
Detalles del acuerdo y repercusiones
La paritaria fue rubricada durante una audiencia en la Secretaría de Trabajo, con la presencia de representantes legales del gremio y líderes sindicales como Pedro Mariani, Omar Pérez y Marcelo Aparicio, entre otros. El aumento del 12% será efectivo en tres etapas, con incrementos del 5%, 4% y 3% para junio, julio y agosto respectivamente, aplicados sobre los sueldos de mayo.
El acuerdo entre Camioneros y las cámaras empresariales FAETYL, FADEEAC y CATAC se dio sin conflictos y puede servir como un caso de referencia para futuras negociaciones salariales en otros gremios. Cabe recordar que, en meses anteriores, hubo tensiones entre el sindicato y las empresas, culminando en un aumento del 45% para marzo-abril que tuvo un proceso de homologación complicado.
Contexto y vigencia del acuerdo
Estas discusiones se enmarcan en el período paritario que comenzó el 1 de junio de 2024 y se extenderá hasta el 31 de mayo de 2025. El acuerdo alcanzado refleja un esfuerzo por ajustar los salarios de los trabajadores del transporte de carga a la situación económica actual, buscando mantener el poder adquisitivo en un contexto de inflación.
Resumen de la noticia
– La Federación de Trabajadores Camioneros acordó un aumento salarial del 12% para el trimestre junio-agosto.
– El acuerdo fue firmado en una audiencia en la Secretaría de Trabajo, con la presencia de dirigentes sindicales y representantes de las cámaras empresarias.
– El aumento se aplicará en tres tramos decrecientes del 5%, 4% y 3% para los meses de junio, julio y agosto, respectivamente.
– El acuerdo podría servir como caso testigo para otras negociaciones salariales en distintos gremios.
– Las negociaciones se dieron en el marco del período paritario que inició el 1 de junio de 2024 y se extenderá hasta el 31 de mayo de 2025.
