Sindicato de obreros y empleados del azúcar del Ingenio Ledesma alcanza acuerdo salarial tras 86 días de negociaciones
El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL) confirmó el acuerdo salarial alcanzado con la empresa Ledesma después de 86 días de negociaciones y una reunión que se extendió por más de 6 horas. Según el gremio, el acuerdo representa un avance significativo.
Incremento salarial escalonado hasta abril de 2025
El incremento salarial acordado permitirá que los haberes del mes de mayo de cada categoría estén entre 700 y 900 mil pesos, mientras que en junio y julio estarán comprendidos entre 720 y 990 mil pesos. Para agosto y septiembre se ubicarán entre 770 mil y 1 millón 57 mil pesos. El último ajuste se realizará en el período comprendido entre noviembre de 2024 y abril de 2025, dejando a los básicos de la categoría 1 en 800 mil pesos y la más alta alcanzará 1 millón 100 mil pesos.
Nueva revisión paritaria programada para septiembre
El anticipo otorgado por la empresa será descontado en dos cuotas, mientras que los pagos retroactivos y reajustes correspondientes estarán disponibles a partir del próximo 4 de julio. Además, se programó una nueva revisión paritaria para el 5 de septiembre. A pesar de que el incremento no cubre todas las necesidades, el sindicato considera que es un paso necesario para aliviar la carga económica.
Resumen de la noticia
– El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma llegó a un acuerdo salarial con la empresa Ledesma después de 86 días de negociaciones.
– El acuerdo incluye incrementos salariales que alcanzarán entre 700 y 900 mil pesos en mayo, entre 720 y 990 mil pesos en junio y julio, y entre 770 mil y 1 millón 57 mil pesos en agosto y septiembre.
– El ajuste final se realizará entre noviembre de 2024 y abril de 2025, con básicos de categoría 1 en 800 mil pesos y la más alta en 1 millón 100 mil pesos, además de la incorporación de asignaciones no remunerativas en mayo de 2025.
– El anticipo dado por la empresa será descontado en dos cuotas y los pagos retroactivos y reajustes estarán disponibles a partir del 4 de julio, con una revisión paritaria programada para el 5 de septiembre.
– Aunque el incremento no cubre todas las necesidades, el sindicato considera que es un avance significativo que aliviará en parte la carga económica.
